Веревочный Курс

Отвечаем на вопросы, которые нам задают чаще всего:

• ?Что включает в себя веревочный курс?

  Элементы веревочного курса: знакомство и разминка, в ходе которой участники узнают о формате программы, проходят инструктаж по технике безопасности и настраиваются на командную работу; упражнения на командное взаимодействие, все участники команд вовлечены в процесс. После каждого упражнения Тренер проводит короткую обратную связь - обсуждение; Финальное общегрупповое упражнение “Стена”, выпускной “экзамен” и классический финал тренинга. Команды вновь объединяются в единый коллектив и преодолевают поставленный вызов - одерживают общую победу; рефлексия и анализ проделанной работы, подведение итогов, вручение призов или памятных дипломов. С подробным описанием веревочного курса вы можете ознакомиться на этой странице в тексте выше.

• ?Какие упражнения будут на тренинге / какие упражнения мы пройдем? Можно мы сами выберем упражнения?

  На площадке будет не менее 20 различных заданий на командное взаимодействие. Задачи пройти все не ставится и это физически невыполнимо. Ассортимент необходим для качественной тренерской работы. В зависимости от состояния команды на в данный момент времени, тренер будет предлагать тот или иной последующий вызов. Примеры упражнений тренинга. Заранее мы не можем Вам сказать какие и сколько упражнений посетит команда. Набор пройденных этапов зависит от Ваших задач, динамики и состояния команды. Самостоятельный выбор упражнений возможен только в игровом тимбилинге, когда стоят общие задачи поддержать коллектив. Но не в тренинге, когда мы работаем под конкретные задачи, отталкиваясь от которых тренер будет сам решать какие упражнения наиболее эффективны для Вашего коллектива в данный момент времени.

• ?Есть ли у вас отзывы о веревочном курсе?

  Мы занимаемся проведением этого тренинга с 2003 года и накопили огромное количество положительных отзывов, с которыми вы можете ознакомиться тут: https://teamb.ru/timbilding-otzyivyi.html

• ?Боимся дождя, плохой погоды, как быть? Возможно ли проведение веревочного курса зимой в помещении? Или только в летний период на открытом воздухе?

  Летом на наших площадках есть навесы, под которыми мы сможем выполнить задания, не прерывая программу. Это актуально если на улице случится гроза. Если в день мероприятия будет идти затяжной накрапывающий дождь, мы рекомендуем предусмотреть для участников полиэтиленовые одноразовые дождевики. Для всех участников мы заранее направим памятку с рекомендациями по одежде. Сам процесс тренинга настолько увлекательный, что сотрудники не обращают внимание на капризы погоды. Зимой у нас всегда есть теплое помещение, где участники смогут согреться во время перерывов и выпить горячего чая. Если принципиально гарантировать 100% комфорт для участников, мы готовы предложить проведение тренинга в специально оборудованном учебном центре.

• ?Можно ли сократить время ВК?

  Нет или очень не желательно. Развитие командной динамики и проработка задач требует времени. В зависимости от задач тренинг длится 5 или 8 часов, а иногда занимает несколько дней. Сокращение времени приведет к потере качества, не решению задач. Процессы построения команды требуют времени и должны быть логически завершенными.

• ?Хотим за один день провести: конференцию, бизнес игру, совещание, ваш тренинг, потом турнир по волейболу и вечером на банкете квиз, получится?

  Нет или очень не желательно. Участникам желательно хорошо выспаться перед тренингом. Не отвлекаться на другие задачи, как рабочие, так и развлекательные. Если после тренинга планируется банкет, лучше не перегружать его различным эвентом. Дайте сотрудникам возможность пообщаться, поделиться впечатлениями и эмоциями. Поверьте им будет что обсудить за столом! Они только что получили навык свободных коммуникаций, дайте им воспользоваться им сразу, закрепить полученный опыт.

• ?Я проходил Веревочный Курс в рамках лидерских курсов, у вас будет также?

  Наши тренеры могут работать в формате “лидерских веревок”. Но вот готов ли Ваш коллектив к такому выходу из зоны комфорта? в 95% случаев не готов и работа в таком формате вызовет массу негатива, вплоть до заявлений об увольнении. В лидерских курсах обучение занимает несколько месяцев, участники готовы к “жесткой” работе, выходу из зоны комфорта. А обычный офисный сотрудник не готов. По этому в формате “корпоративных веревок” мы работаем более “мягко”,определенные вызовы добровольны для участников. Но в любом случае, вопрос как работать с конкретным коллективом всегда индивидуален и обсуждается на встрече.

• ?Мы хотим пригласить на тренинг нашего карьерного коуча, штатного психолога для наблюдения за участниками, возможно ли это?

  Да, это возможно. Более того, такая практика становиться все более популярной. Только с одним условием: Ваш специалист наблюдает, делает свои выводы, но не вмешивается в работу нашего тренера, не комментирует, никак не отвлекает участников. Если Вы хотите получить результат от таких наблюдений, мы рекомендуем на каждую команду отдельного специалиста. Одному сотруднику невозможно наблюдать сразу за несколькими командами, картина будет неполной, а самое главное может быть не достоверной и привести к неверным выводам. Это относится и к другим привлеченным с Вашей стороны сотрудникам: фотографу, видеооператору. Мы не возражаем и поддерживаем желание запечатлеть на память и сохранить эмоции сотрудников в фото или видео архиве. Только обязательно предупредите ваших специалистов: они работаю в режиме “тени” , не отвлекают участников, не просят “замереть” для удачного кадра и т.д.

• ?Я уже был на программе тимбилдинга. Смотрю фотографии и видео на сайте ТимБи и мне кажется, что тренинг и тимбилдинг одно и тоже. Так ли это?

  Нет, это не верно. Внешне процессы похожи. Более того, и там и там используются схожие задания. Но работают они совершенно по разному. В тренинге более четкие и жесткие правила. А самое главное: тимбилдинг предполагает быстрое динамичное прохождение задач. В Веревочном Курсе важнейшим инструментом работы тренера с командой является обратная связь после прохождения каждого этапа. Мы добиваемся глубокого понимания участниками происходящих процессов, честности и доверия. Если в тимбилдинге зачастую команда стремиться быстрее выполнить задачу, при этом обмануть инструктора, ради локальной победы, то в тренинге мы создаем условия при которых участники сами контролируют соблюдение правил и сами для себя решают - одержана ли победа на этом этапе или надо повторить попытку и пройти задание без нарушений. Честные победы намного сложнее, но дают намного больше сильных положительных эмоций. Поэтому сравнивать игровые программы и тренинг некорректно.